|
 |
|
|
|
|
 |
|
|
|
La capacidad de aprendizaje, habilidad clave en la Revolución de las Competencias
El 19% espera que la disrupción tecnológica incremente los puestos de trabajo al adaptarse al futuro del empleo. El 64% espera mantener sus equipos si los profesionales tienen las habilidades adecuadas y están preparados para aprender, poner en práctica lo aprendido y adaptarse constantemente.
|
 |
|
|
|
 |
|
|
|
 |
Neuroliderazgo: la competencia esencial para la transformación digital
La transformación digital de las empresas es uno de los grandes retos, que deben afrontar las organizaciones del siglo XXI y no todos los directivos están preparados. |
 |
 |
|
 |
El 59% de los empleados califica su situación profesional de "mala"
Aunque el mercado laboral cerró 2016 con 390.534 desempleados menos, el 59% de los empleados califica su situación profesional de “mala”, el 29% de “regular”, y un 12% como “buena”. |
|
|
|
 |
 |
¿Qué puestos de trabajo están en peligro de extinción?
Statista ha elaborado una infografía en la que se pueden ver los puestos de trabajo que están en peligro de extinción debido a la tecnología. Es más, tal y como afirma McKinsey, se podrían perder 52 millones de empleos en el mundo.
|
|
|
|
 |
Las empresas necesitan la imprescindible figura del vendedor-líder
ejecutivo vendedor lider
Ladislao Mollá, Socio-Director de MRC International Training, afirma que ha emergido una nueva figura imprescindible para las empresas. Se trata del vendedor-líder, que debe sustentar su poder de atracción e influencia basándose en su capacidad de liderazgo.
|
|
|
|
 |
|
Las Salas del Silencio (o cómo poder concentrarse en el trabajo)
Leído en el blog de Ángel Largo.
|
 |
|
 |
 |
|
|
Sólo se vive una vez
Vídeo
|
|
|
|
 |
|
 |
 |
|
|
 |
 |
|
|
Lea avance Nº 119
■ Lourdes Fernández de la Riva, DRH de Correos.
■ Leaders 2020: the next-generation executive: how strong leadership pays off in the digital economy.
■ Mentalidad fuera de la caja.
|
 |
|
 |
|
 |
|
 |
 |
|
|
 |
|
|
2013 © Copyright ORH Grupo Editorial de Conocimiento y Gestión, S.L.
Si desea recibir nuestro boletín, por favor, dese alta haciendo clic en este enlace: "Alta ORH"
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 34/2002 de Servicios de la Sociedad de la Información y de Comercio Electrónico le informamos que puede Vd. oponerse a la recepción de correos electrónicos informativos de las actividades y servicios de Observatorio de Recursos Humanos y Relaciones Laborales mediante este enlace: "Cancelar suscripción a esta lista".
Igualmente ponemos en su conocimiento que de acuerdo con la Ley Orgánica 15/1999 de Protección de Datos Personales, Vd. puede en todo momento ejercitar sus derechos de acceso, rectificación o cancelación en la sede, sita en la calle Hierro Nº6-B, 3ºE. 28045 MADRID, o bien dirigiéndose a administracion@observatoriorh.com |
|
|
