El aprendizaje corporativo es más necesario que nunca y más difícil que nunca. La productividad es su primer enemigo y el segundo el tiempo personal. ¿Cuándo podemos dedicarnos a aprender? ¿Por qué hemos de dedicar nuestro tiempo a ello? Las personas, como las organizaciones, dan por bueno el tiempo -y el presupuesto- empleado en formación cuando tiene impacto. 70:20:10 es más que un modelo de proporciones de tipos de aprendizaje, es una propuesta para que la experiencia, en el camino hacia la sabiduría, sea menos amargo de lo que decía Confucio.