16 ORH FOCUS MAYO 2015 GESTIÓN LYRECO IBERIA: INICIATIVAS SALUDABLES PARA UNA GESTIÓN SOSTENIBLE AUTOR / ORH. › Acuerdos con centros de cirugía refractiva cercanos a los centros de trabajo de Alovera y Cornellá por el que se ofrecen precios especiales para los empleados. › Servicio médico de empresa de libre disposición en Alovera. › Política Housekeeping que regula el mantenimiento de las instalaciones en términos de orden, bienestar y se-guridad, con auditorías periódicas. Ligado a esta política, anualmente, se celebra el “Cleaning Day” en el que todos los empleados son animados a realizar una revisión de las instalaciones en base a los criterios Housekeeping, desechando todo aquello que ya es inservible. Gracias a esa mejora continua y a la actividad en materia de seguridad y salud de los empleados, Lyreco Iberia ha logrado reducir cada curso sus indicadores de acciden-tes hasta tal punto de situarse muy por debajo de la media en España. Fruto de esa evolución de su modelo de gestión, en 2012, Lyreco formalizó su visión en materia de De-sarrollo Sostenible ECOFUTURE compuesta por tres principios guía sobre los que centran sus actuaciones: medioambiente, economía y social. En lo que respecta al último de ellos, la compañía se basa en cuatro concep-tos, destacando el de garantizar un “ambiente de trabajo seguro y saludable” a sus empleados. Una estrategia de Desarrollo Sostenible que se centra en actuar de manera socialmente responsable con sus empleados, clientes y proveedores, y que contiene protocolos de actuación (auditorías) a sus proveedores que garantizan las condi-ciones de trabajo de sus empleados. ESTRATEGIA Esta filial, con sede central en Cornellá de Llobregat (Barcelona), centro logístico en Alovera (Guadalajara) y que da empleo a 650 personas, se caracteriza por seguir la filosofía de Lyreco: mejora continua como modelo de gestión y una serie de prácticas en materia de seguridad y salud de los empleados, más allá de los requerimientos legales, como: › Reconocimientos médicos anuales. › Campaña anual de vacunación contra la gripe estacio-nal para todos los empleados. › Seguro médico privado para todos los empleados en modalidad de copago por la Compañía y para familiares manteniendo el precio negociado para el colectivo. › Acuerdos de colaboración con gimnasios y fisiotera-peutas cercanos a los centros de trabajo de Alovera y Cornellá por el que se ofrecen precios especiales para los empleados. Lyreco Iberia, la filial hispanoportuguesa de Lyreco, es la única delegación de la empresa de suministros en el entorno de trabajo en B2B que posee, además del ISO 9001 (Calidad) e ISO 14001 (Medio Ambiente) que tienen el resto de sucursales del Grupo, la certificación OHSAS 18001 (Prevención de Riesgos Laborales), conseguida en 2011 tras la constitución del Servicio de Prevención Propio.
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