FLEXIBILIDAD
Trabajo Híbrido, desafiando la capacidad de reinvención
Nº 160 | Octubre 2020

Mucho se habla de las ventajas del modelo híbrido de trabajo en lo que respecta, por ejemplo, a los costes, la agilidad y la flexibilidad, pero mucho menos se citan los inconvenientes que también tiene asociados. El trabajo a distancia aflora otro tipo de costes cuya asunción ahora se debate en el ámbito legislativo, también complica el concepto de compromiso y el sentido de pertenencia, y obliga a redefinir por completo la propia estrategia de negocio y no sólo del modelo de relación laboral entre empresa y empleados. 

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