Los cambios organizativos permanentes y la necesidad de desarrollar habilidades nuevas, aprovechar todo el talento disponible y asegurar la disponibilidad del talento futuro exigen una evolución desde la clásica gestión centrada en puestos y organigramas hasta una gestión centrada en las personas, sus perfiles y niveles de contribución. Para hacer realidad este nuevo enfoque, el sistema basado en el dato y la tecnología basada en IA se perfilan como aliados imprescindibles.