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- 23 Abril 2024
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Una cosa es un empleado satisfecho y otra comprometido. Mientras que el primero siente que se cubren sus aspiraciones materiales (de retribución y reconocimiento), el segundo comparte propósito con su organización y es consciente de lo que le aporta. Todos y cada uno de los procesos de gestión de RRHH son un catalizador del compromiso de las personas.
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