COMPROMISO
La función RRHH se reescribe reconstruyendo la confianza
Nº 174 | Enero 2022

 

La desconexión emocional de los empleados respecto a sus empresas es un fenómeno mundial, y eso es un problema mayúsculo para las organizaciones, tanto en términos de continuidad de las operaciones como de consolidación del conocimiento corporativo. En Estados Unidos son más de 4 millones de personas los que dimiten cada mes. En España no lo hacen porque “hace mucho frío fuera” y se quedan en sus puestos en modo letargo. Reactivar la confianza quizá sea, hoy por hoy, el reto de supervivencia de la propia función de RRHH, porque de ello se declina el rediseño de todos y cada uno de los procesos de interacción con el empleado y el candidato. 

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