El reto de adaptación al nuevo escenario competitivo mundial es un reto de talento. O si se quiere aterrizar más, es un reto de competencias, de disponer de las necesarias, que son nuevas y escasas. 2023 se presenta difícil porque la transformación hacia modelos más competitivos en el mercado y con el talento no se detiene con la crisis económica. Hay que acometer cambios estructurales en las organizaciones y tener a los profesionales adecuados se ha convertido en el reto de “aguja en el pajar”. Falta talento con las cualificaciones adecuadas, la rotación entre el que las tienen
se ha desbocado, los procesos de reclutamiento se alargan sin prometer el éxito…