INFORME DE RETRIBUCIÓN
El talento de RRHH también necesita de una adecuada compensación
Nº 182 | Diciembre 2022

Recursos Humanos define la estrategia retributiva de sus organizaciones pero ¿cómo se retribuye su rol en ellas? La primera “Encuesta salarial sobre remuneración de perfiles de Dirección de Recursos Humanos”, de EY People Advisory Services y la AEDRH, ofrece una radiografía profunda del estado de la cuestión en términos generales y también en desglosados por tamaño de compañía. Lo sabido se retrata: las grandes retribuyen más y mejor. Y lo intuido aflora: hay mucho margen de mejora en lo que se predica. La atracción del talento también aplica a la de una función que está en el centro de la transformación de las organizaciones y la compensación de estos perfiles adolece de personalización a través de retribución variable, incentivos a largo plazo y previsión social.

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