Según la organización ADHD Aware, se estima que, actualmente, más del 30 % de la población es neurodivergente, lo que implica que, probablemente, más del 30 % de los empleados de nuestra empresa también lo sean. Las empresas están gastando más dinero que nunca en iniciativas de diversidad, equidad e inclusión; sin embargo, los resultados de estas inversiones no están siendo satisfactorios, a pesar del claro impacto que aporta la ‘diversidad motivacional’ a las organizaciones. Si aprendemos a ser más inclusivos en el día a día, focalizados en torno a un objetivo concreto, lograremos combatir esa ‘Diversity Fatigue’ que no nos permite avanzar.