En 2020 entró en vigor en España el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, con el objetivo de hacer efectivo el derecho a la igualdad de trato y a la no discriminación entre mujeres y hombres en materia retributiva. Sin embargo, en marzo de 2021, la Comisión Europea aprobó una Propuesta de Directiva de Transparencia Retributiva, al constatar que el cumplimiento de la Recomendación de la Comisión de 7 de marzo de 2014 sobre el refuerzo del principio de igualdad de retribución entre hombres y mujeres a través de la transparencia sigue siendo insuficiente y desigual en los distintos miembros de la Unión. ¿Qué novedades trae la nueva Directiva?