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- 12 Marzo 2026
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Como era de esperar, la aprobación durante el año pasado de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación muy probablemente va a provocar cambios relevantes en la calificación de los despidos en los que concurra alguna de las múltiples y genéricas causas que la ley prevé como potencial causa de discriminación.
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