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- 12 Septiembre 2024
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Superadas -casi- las estructuras del trabajo del siglo XX, y con la digitalización como elemento disruptor, cada vez toma mayor fuerza en el mercado laboral un nuevo tipo de empleado más globa, inquieto y celoso de su independencia profesional. La necesidad de las organizaciones de talento resolutivo y diferencial requiere de nuevos mecanismos de atracción y de retención, también de cara a los colaboradores externos.
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