En un contexto de aumento generalizado de costes y mayores demandas salariales por parte de los empleados, las empresas tratan de buscar la fórmula que les permita hacer frente a fenómenos como la “gran dimisión” o el Quiet Quitting. Y, lo más importante, sin que ello repercuta en el presupuesto corporativo. Por eso, optimizar los costes salariales manteniendo el rendimiento organizativo y los niveles de compromiso se ha convertido en el gran reto de RRHH de cara a 2023.