Las distancias cortas definen la eficacia del mentoring corporativo: su duración media, de seis sesiones realizadas cada mes o mes y medio, es asequible y de impacto corto plazo, y la elección de los mentores, mayoritariamente entre el mercado interno de talento, permite generar con él nuevos vínculos de desarrollo y compromiso. Sus aplicaciones abarcan momentos clave del ciclo de vida del empleado, desde el aprendizaje y desarrollo hasta la capacidad de adaptación, el impulso de las carreras directivas, el acompañamiento en los procesos de onboarding o la transferencia de conocimientos, entre otros.