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II PREMIOS EMPRESA SALUDABLE compañía. La previsión para 2025 augura una media de edad de la plantilla, de más de 50 años. Los pronósticos auguran un aumento de las enfermedades crónicas relacionadas con el envejecimiento, y la duración de las bajas por enfermedades crónicas es mayor cuanto mayor es la edad del colaborador. ¬¬Objetivo: Detectar enfermedades o factores de riesgo en etapas tempranas. Mapear los factores de riesgo como base para una promoción de la salud personalizada. Ofertar un chequeo médico completo y voluntario a todos los Colaboradores, incluso para aquellos en los que la vigilancia de la salud no es obligatoria. ¬¬Área sobre la que actúa: Programa dirigido a todos los Colaboradores, sea o no obligatorio el realizar el reconocimiento médico en función de los riesgos de su puesto de trabajo. ¬¬Acciones: Se usó un logotipo común a nivel mundial para la identificación de la campaña. Realizamos un historial médico (voluntario y confidencial) de enfermedades preexistentes, hábitos de consumo y actividad física. Examen físico que incluía entre otros parámetros el índice de masa corporal, el porcentaje de grasa corporal, el perímetro abdominal y el cálculo del riesgo cardiovascular (SCORE) con una proyección a 10 años. También incluía un análisis de sangre, con determinaciones de hemograma y fórmula leucocitaria, glucosa, colesterol, triglicéridos, enzimas hepáticas, función renal, marcadores tumorales y análisis de orina. Pruebas complementarias: 40 Observatorio de Recursos Humanos y RR.LL. electrocardiograma, espirometría, audiometría y control visual. Informe escrito con recomendaciones personalizadas en función de los resultados obtenidos y derivación a especialistas en caso necesario. ¬¬Alcance: 1.762 personas. ¬¬Evaluación: El 58% de los trabajadores presentaron algún tipo de dislipemia; el 45% de la muestra presentó cifras de colesterol total por encima de los 200 mg/dl. La prevalencia de hipertensión arterial fue del 13%. El 24% eran fumadores (25% de los varones y 23% de las mujeres). El 67% presentó un índice de masa corporal superior a 25 kg/m2. La prevalencia de diabetes fue del 3%. Sólo el 15% de los varones y el 37% de las mujeres están libres de factores de riesgo cardiovascular (FRCV). Más de la mitad de la población padece obesidad y/o algún tipo de dislipemia; la asociación de 2 o más FRCV están presente en el 60% de los varones y en el 25% de las mujeres. Los resultados apoyaron la intervención preventiva en el medio laboral. ¬¬Plan de mejora: Implantación del sistema Global HealthCheck de forma permanente. Implementar indicadores de seguimiento y rendimiento para su evaluación a medio y largo plazo. // Healthy BACK at Work ¬¬Necesidad: El dolor de espalda es el síntoma más frecuente tanto en el mundo laboral como en el día a día. Más del 75% de la población adulta sufre dolor de espalda alguna vez en su vida y las molestias musculoesqueléticas son una de las causas de consulta más frecuentes. ¬¬Objetivo: Poner en relevancia la información sobre la higiene postural, manipulación de cargas y medidas preventivas sobre el dolor de espalda. Mejorar la ergonomía en el puesto de trabajo y motivar a los Colaboradores a realizar una actividad física acorde con sus necesidades. ¬¬Área sobre la que actúa: Programa dirigido a la totalidad de la plantilla, especialmente a los trabajadores de producción en relación a la manipulación manual de cargas y a los trabajadores de oficina. Focalizado en la ergonomía del puesto de trabajo y la realización de ejercicios de fortalecimiento de la espalda. ¬¬Acciones: Cuestionario específico, material promocional, vídeos, intranet y charlas con fisioterapeuta. Revisión médica focalizada en la espalda y derivación a especialistas en caso necesario (traumatólogo / fisioterapeuta). Visitas al puesto de trabajo según el resultado del cuestionario. Regalo de libro de ejercicios de estiramiento y fortalecimiento de la espalda. Programa de ejercicios de estiramiento y relajación en el trabajo. Colaboración con gimnasios locales, asociaciones y clubes deportivos. Descuentos en fisioterapeutas. Inclusión del yoga en las actividades subvencionadas de la empresa. Campaña desarrollada de febrero a diciembre de 2014. El 98,1% de los colaboradores habían usado, al menos una vez, los servicios que ofrece el departamento de Salud Laboral II PREMIOS EMPRESA SALUDABLE CATEGORÍA GRAN EMPRESA


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