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LIBRO_II_PREMIOS

junio enero de de 2015 2016 CATEGORÍA GRAN EMPRESA 41 ¬¬Alcance: Número de Colaboradores participantes en la campaña: 93 % del total de la plantilla. ¬¬Evaluación: Estadística de número de horas sentados en oficina, tipo y frecuencia de actividad física, horas dedicadas a la relajación, porcentaje de Colaboradores con dolor de espalda. ¬¬Plan de mejora: Implementación de la revisión de los puestos de trabajo y su mantenimiento de forma regular. Continuar con la subvención con gimnasios locales y clubes deportivos. // Mission Nutrition ¬¬Necesidad: La nutrición es de crucial importancia para nuestro bienestar personal, concentración y rendimiento, tanto en la vida privada como en el trabajo. Casi el 50% de la plantilla padece sobrepeso y el 20% obesidad. ¬¬Objetivo: Motivar a los empleados a un estilo de vida saludable: una dieta equilibrada y actividad física. Reducir las enfermedades relacionadas con la nutrición como la obesidad y la diabetes. Evaluación del estado nutricional individual. Diagnóstico precoz de factores de riesgo y enfermedades crónicas. ¬¬Área sobre la que actúa: Programa dirigido a toda la plantilla, extensible a familias y allegados; con programas de especial atención a los Colaboradores a turnos y los que comen fuera. ¬¬Acciones: Autocuestionario del estado nutricional. Material promocional e informativo. Charlas con expertos y nutricionistas. Microsite en la intranet. Screening de diabetes (test de FINDRISK). Formación especial para los trabajadores a turnos y para los que se traen la comida de casa. Ruta saludable (recomendaciones saludables entre la oferta del menú en el comedor del trabajo). Cálculo del IMC. Cálculo del porcentaje de grasa corporal. Campaña “One by one” de concienciación sobre pequeños cambios en los hábitos diarios para una mejora progresiva hacia un estilo de vida saludable. Calculadora de la tasa metabólica y calculadora nutricional. Clases de cocina. Alternativas saludables en las máquinas de vending. Cambio hacia alternativas saludables en la pausa del café en las reuniones (galletas por fruta). Instalación de cestas de fruta gratuita. Concurso de recetas. Actividades desarrolladas de marzo a noviembre de 2015. ¬¬Alcance: Programa dirigido a toda la plantilla, extensible a familias y allegados; con programas de especial atención a los Colaboradores a turnos y los que comen fuera. ¬¬Evaluación: Campaña actualmente en curso. Mantenimiento de las acciones desplegadas como parte de la vigilancia de la salud y del día a día de la empresa. INICIATIVA ESTRELLA: STEPS TO HEALTH Si la compañía tuviese que elegir entre una de las iniciativas llevadas a cabo para conseguir un entorno de trabajo saludable optaría por Steps to Health (Andar es Salud). Para BASF Española es la mejor opción para mantener la salud y ser activos de manera habitual. Además, esta idea ha calado completamente en la empresa y así lo demuestra la alta participación en la campaña en la que se consiguió que casi la mitad de la plantilla alcanzaran dicho objetivo, además de las 15 secciones deportivas de la empresa donde participan cientos de colaboradores. El deporte y la actividad física es ya un compañero más en la empresa. Es una herramienta que fomenta el trabajo en equipo, el compañerismo y el sentimiento de pertenencia, además, pueden participar amigos y familiares en muchas de estas actividades. Esta campaña fue un éxito por el gran ambiente que se creó en las caminatas y excursiones donde participaron personas de todas las edades.


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