junio de 2015 43 CATEGORÍA PYME La empresa saludable, un refuerzo a su plan de sostenibilidad // Participación: Liderazgo y colectivos implicados Este programa se configura y desarrolla desde el departamento de Comunicación Interna y Responsabilidad Social Corporativa, ambos circunscritos al área de RR.HH, y las acciones directamente vinculadas con la salud y la seguridad en el trabajo son diseñadas por el área de AQS (Salud, Seguridad y Medio Ambiente). Los grupos de trabajo se han creado ad hoc para cada acción propuesta, lo cual favorece la colaboración del resto de áreas de la compañía. Y la participación de los empleados en el diseño del plan se canaliza a través del envío de sugerencias al departamento de RR.HH., de AQS a través de sugerencias a Dirección por parte del Comité de Empresa y utilizando el buzón Ideas Galp, destinado a recoger sugerencias de todos los compañeros que buscan mejorar el clima laboral. // Plan de Comunicación La intranet corporativa MyGalp ha sido un soporte de referencia para poner a disposición de los empleados todo tipo de información y actualizaciones sobre el programa ‘Vida Activa, Vida Positiva’, y de manera concreta sobre aspectos como: enero de 2016 PROGRAMA ‘VIDA ACTIVA, VIDA POSITIVA’ El programa saludable ‘Vida Activa, Vida Positiva’ constituye para Galp Energía un refuerzo a su plan de sostenibilidad. En España lleva tres años en vigor y representa una apuesta por la prevención para mejorar la salud de todos los empleados y sus familias. Gracias a él, la organización ha conseguido aumentar el nivel de desempeño y la motivación de los colaboradores fomentando hábitos de vida saludables tanto en el trabajo como fuera de él. Se trata de un programa que cuenta con el respaldo de Dirección y que se hace visible en el fomento de los valores corporativos del grupo Galp: ¬¬Growing Together. Crecimiento sostenible y en equipo. ¬¬Action. Compromiso por la seguridad y emprendimiento. ¬¬Looking into the Future. Desarrollo de planes de trabajo innovadores en armonía con la sociedad y el medio ambiente. ¬¬Passion. Respeto máximo a valores éticos grupales e individuales aumentando el orgullo de pertenencia. Se han desplegado campañas divulgativas y preventivas que han permitido ir más allá de los tradicionales reconocimientos médicos, permitiendo a los trabajadores conocer en mayor profundidad algunos aspectos de su salud
LIBRO_II_PREMIOS
To see the actual publication please follow the link above