junio de 2015 49 CATEGORÍA PYME - I ACCESIT INVASSAT. Adicionalmente, los responsables del proyecto han dado charlas y ponencias sobre empresas saludables para transmitir su proyecto de empresa. ¿CÓMO SE HA COMUNICADO A LA PLANTILLA EL PLAN? El proyecto “Quinton: La felicidad radica en la salud” parte de la implicación de todo el equipo. A través de sus propuestas, donde se pide que detecten las necesidades, carencias e ideas que necesitan tanto la empresa como la sociedad para conseguir un bienestar y un uso sostenible y responsable. Esta iniciativa responde a la existencia de un elevado nivel de diálogo social entre todas las áreas y niveles de la compañía, y una comunicación bidireccional, ascendente y descendente. A través del sistema de sugerencias, la pantalla corporativa y el boletín interno mensual se ha dado a conocer el proyecto. Además se han realizado formaciones en la empresa para explicar en qué consiste el programa y se han desgranado todos los detalles. 9 ACTIVIDADES “FELICES” // 1. Servicio de fisioterapeuta gratuito en horario laboral El Servicio de fisioterapeuta surge en 2009 ante la necesidad de tratar el aumento de las lesiones musculares (30%), tanto en operarios como en personal de oficina. El objetivo del plan es disminuir estas lesiones y mejorar la ergonomía. ¬¬Acciones desplegadas: Utilización de la sala de reuniones como sala de masaje. ¬¬Alcance: En 5 años se ha mejorado el sistema de ergonomía, disminuyendo las lesiones musculares. ¬¬Plan de mejora: Se mantiene el programa de fisioterapeuta gratuito y, además, se amplía. febrero de 2016 BIENESTAR, EQUILIBRIO Y CONCILIACIÓN “Quinton, la felicidad radica en la salud” está apoyado en tres pilares fundamentales: ¬¬Cuidado del bienestar psíquico, que incluye servicio de fisioterapeuta gratuito en horario laboral, seguro médico privado, fomento de la alimentación saludable y prevención a través del control de la tensión. ¬¬Equilibrio a través de la formación continua, reconocimiento de los empleados, gestión del tiempo (horario flexible, asistencia a tutorías) y sistemas de sugerencias y mejora continua. ¬¬Apoyo a la sociedad mediante el compromiso con los niños, cuidado de los mayores y un proyecto de Responsabilidad Social Empresarial. Este plan se incluye en un catálogo de medidas de conciliación y, además, está documentado por un certificado que reconoce el modelo de buenas prácticas en Promoción de la Salud en el Trabajo por parte de la organización, otorgado por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT). COMPROMISO POR PARTE DE LA DIRECCIÓN La Dirección se ha enrolado por completo en el plan y así lo muestra a través de una carta de compromiso en la que manifiesta su apoyo al programa: “Queremos que nuestro equipo pueda vibrar en consonancia con unas series de medidas reales que les permitan realizar su cometido profesional sin renunciar a su vida personal y familiar”. Asimismo, los responsables del proyecto se reúnen semanalmente para establecer un seguimiento de las actividades, marcar planes de mejora y medir los resultados. El compromiso Quinton con la salud y el bienestar en el trabajo se traduce también en la voluntad de hacer extensible este modelo al resto de pymes. A través del Ministerio de Empleo y Seguridad Social y el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo, han presentado sus iniciativas en la Jornada Técnica: Red española de empresas saludables, un camino hacia la salud integral de los trabajadores. Gracias a este compromiso, la organización ha obtenido diversos reconocimientos, entre otro, Accésit en la I y II Edición de los Premios Empresa Saludable, o la distinción en Prevención de Riesgos Laborales otorgada por el “Quinton: La felicidad radica en la salud” parte de la implicación de todo el equipo, al que se pide que detecte las necesidades, carencias e ideas que necesitan tanto la empresa como la sociedad para conseguir un bienestar y un uso sostenible y responsable
LIBRO_II_PREMIOS
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