II PREMIOS EMPRESA SALUDABLE BMW Group ha creado una nueva identidad corporativa de marca -el logo de BMW azul pasa a ser verde- para que toda la plantilla de la organización identifique las acciones e iniciativas de salud que la compañía pone a su alcance Ampliación del horario de los servicios de fisioterapia. Ampliación de la web de salud de la intranet corporativa. // Protégete contra la gripe Con esta iniciativa BMW Group pretende apoyar al empleado en la prevención de enfermedades. El objetivo principal es facilitar conocimiento de las enfermedades a los empleados con el fin de prevenirlas. Asimismo, reducir el absentismo y las bajas laborales, y facilitar al colaborador elementos que prevengan enfermedades. Actividades, alcance, evaluación y planes de mejora del programa: 1. Área en la que actúa: ¬¬Aspectos organizativos y de productividad. ¬¬Ambiente físico de trabajo Ambiente Psicosocial de Trabajo ¬¬Recursos Personales de Salud ¬¬Participación de la empresa en la comunidad. ¬¬Comunicación interna y marca como empleador. 2. Acciones desplegadas y cronograma: ¬¬Iniciativa 1. Taller de prevención de gripe (octubre). ¬¬Iniciativa 2. Vacunación contra la gripe a todos los empleados (octubre) ¬¬Iniciativa 3. Reconocimientos médicos (todo el año). 56 Observatorio de Recursos Humanos y RR.LL. ¬¬Iniciativa 4. campañas de la presión sanguínea entre todos los empleados del Grupo BMW (todo el año). ¬¬Iniciativa 5. Instalación en máquinas con jabón desinfectante en las oficinas (enero). 3. Alcance: ¬¬Vacunación de la gripe al alcance de todos los empleados. Participación de campaña de presión sanguínea de todos los empleados. ¬¬Reconocimientos médicos a más del 65% de los empleados. 4. Evaluación: ¬¬A valuar a final de año. 5. Plan de mejora: ¬¬A valuar a final de año. COMUNICACIÓN DEL PLAN De nada serviría erigir y estructurar un plan de esta magnitud si no se comunica y se hace accesible a los empleados. Por esta razón, BMW Group ha creado una nueva identidad corporativa de marca: el logo de BMW azul pasa a ser verde. Esta adaptación se creó para que toda la plantilla de la organización identificase las acciones e iniciativas de salud que la compañía pone a su alcance. “Aunque los dos últimos años hemos realizado muchas acciones en la compañía para crear un entorno de trabajo saludable, nos sentimos muy satisfechos con el cambio de imagen y la nueva identidad corporativa de nuestros programas”, comentan desde la organización, a lo que añaden que esto les ha permitido agrupar las actividades para que la comunicación sea más afectiva. Asimismo, para cada uno de los proyectos anteriormente explicados, se ha creado diferente material gráfico para difundir el proyecto y facilitar su comunicación. También se repartió material de merchandising como bolas anti-estrés, pirámides de alimentos, posters, lanyards, bolsas ecológicas… Además, este plan ocupa un lugar importante dentro de la intranet corporativa, la cual es alimentada diariamente con información, iniciativas o material de los talleres. CATEGORÍA PYME - II ACCESIT II PREMIOS EMPRESA SALUDABLE
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