EMPRESA SALUDABLE Wellness es un término en inglés que se usa generalmente para definir el equilibrio saludable entre los niveles racional, físico y emocional, obteniendo como resultado un estado de bienestar general. Es más específico que bienestar, concepto relativo al buen estado de personas o colectivos y que puede referirse al cuerpo, a la psique, a la economía o al ámbito social, por poner algunos ejemplos, aunque nosotros lo utilizamos en el mismo sentido que hemos definido “wellness”. AUTOR / José Luis de Dirube, Socio Director de POP OMEGA. LA CADENA DE SUICIDIOS QUE SE PRODUJO EN FRANCE TELECOM DURANTE LOS PRIMEROS AÑOS DE LA CRISIS Y EL TESTIMONIO DE UNO DE ELLOS, QUE DEJÓ ESCRITO QUE SE SUICIDABA POR SU TRABAJOFUE UN DETONANTE QUE HIZO RECLAMAR MEDIDAS DE PREVENCIÓN. MÁS INFORMACIÓN / 16 ORH FOCUS MARZO 2015 El bienestar es un valor en alza. A finales de los años 1990 el profesor Martin Seligman de la Universidad de Pennsylvania y antiguo Director de la Asociación Americana de Psicología, tras destacar la necesidad de investigar de forma decidida los aspectos saludables del ser humano, propuso la creación de la psicología positiva como corriente específica dentro de la psicología, y contó para ello con investigadores de gran renombre como Mi-haly Csikszentmihalyi (que fue director del departamento de psicología de la Universidad de Chicago y padre del concepto “estado de flujo”). La psicología positiva estudia las bases del bienestar psicológico y de la felicidad así como de las fortalezas y virtudes humanas, poniendo su atención en aspectos positivos como, por ejemplo, la creatividad, la inteligencia emocional, el humor, la sabidu-ría, la felicidad, la resiliencia, etc. Desde entonces la búsqueda del bienestar ha pasado del ámbito individual al social y familiar y, por último, al laboral. La preocupación por el bienestar de los emplea-dos en las empresas no es ajena a la crisis económica que padecemos. La cadena de suicidios que se produjo
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