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MENCIONES ESPECIALES Mejor Programa Cardiovascular: Banco Santander El Programa “Santander por tu Corazón” (Estudio PESA), en el que participan más de 4.000 empleados, ha hecho ganar una de las menciones especiales a la entidad bancaria. Esta iniciativa tie-ne como fin la identificación precoz del riesgo cardiovascular para atajar el problema desde las fases tempranas de las enfermeda-des cardiovasculares. Mejor Plan de Comunicación: Orange Orange lleva años ayudando a sus empleados a cuidar su salud y la de su entorno, pero es ahora, cuando se ha sistematizado esta actividad y se ha tomado como un objetivo de compañía. El plan de comunicación desarrollado cuenta con un calendario anual de comunicaciones totalmente detallado, un apartado específico den-tro del portal del empleado donde se reflejan todas las iniciativas y una newsletter semanal así como la “merchandising” para reforzar el mensaje. Mejor Desarrollo en la Administración Pública: Ayuntamiento de Alcobendas Siendo una entidad pública, el Ayuntamiento de Alcobendas ha sido galardonado, igualándose a otras entidades privadas, por su programa integral de Promoción de la Salud que pretende mejorar el bienestar y la salud de las personas que integran las plantillas, más allá del ámbito laboral. Mejor Programa de Control de la Salud: Autoridad Portuaria de Bilbao La APB no es nueva en lo que a iniciativas saludables se refiere. Desde hace lustros ha desarrollado diferentes campañas de pre-vención de la salud destinadas a mejorar la calidad de vida de sus empleados. Su proyecto actual Portu Osasuntsua cuida y previene los principales problemas de salud como son las enfermedades del sistema circulatorio, los tumores, y las enfermedades del sistema respiratorio. Mejor Gestión de Riesgos Psicosociales: HUPA y Dirección Asistencial Este El programa “Cuidar al que cuida mediante un Entorno Saluda-ble” es un plan de atención psicosocial enfocado a la prevención y resolución de problemas emocionales que puedan afectar en el desempeño del trabajo de los más de tres mil profesionales que pertenecen al HUPA. La iniciativa surgió como fruto de la detección de problemáticas emocionales de diversa índole y de la constatación de anomalías y disfunciones desde la perspectiva psicosocial. Programa más Participativo: Altran El “Programa Zafiro” está compuesto de medidas que giran en torno al desarrollo integral de la persona y de conciliación con su vida personal y familiar. El éxito de la iniciativa se debe a la impli-cación de todos los empleados, independientemente de su nivel jerárquico, departamento o función. Agustín Mocoroa y Silvia Victoria de la Loma (Banco Santander) junto con Amadeo Serra (iVitalia). Joseba Calvo y Alber Ojanguren (AUTORIDAD PORTUARIA DE BILBAO) y Benilde Serrano (SCSMT). Paz Fonteboa y Mónica G. Ingelmo (ORANGE) recibieron el premio entregado por Christine Lose (PSYA). José Luis Martínez (HOSPITAL UNIVERSITARIO DE ALCALÁ DE HENARES) y Juan Antonio Benítez (IRSST). Mercedes Ocaña (AYTO. DE ALCOBENDAS) recogió el galardón de manos de Marta Serrano (AENOR). Ana María Cabello (ALTRAN) y Roberto Martínez (EFR). 4 ORH FOCUS NOVIEMBRE 2015


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