DICHOS POPULARES DICHOS POPULARES Y CONCEPTOS RH Con este artículo empiezo una serie sobre el valor de los dichos populares para explicar los nuevos conceptos de Recursos Humanos. En este afán aúno dos ten-dencias que me han gustado de siempre, aunque sean contradictorias en apariencia: por una parte, el valor del refranero como expresión del sentido común, y por otra, la gran aportación que suponen las expresiones en inglés con su poder evocador en pocas palabras. Aunque sorprende, el valor del inglés para sintetizar conductas se asemeja al poder del dicho popular que expresa una acción en su justo término. Creo que a la síntesis, la certeza y la claridad conceptual se pueden llegar por dos caminos: a través de la conceptualización en términos expresivos con un verbo de acción y con una frase breve, concisa y artera. El profundo refranero caste-llano y la elegancia expresiva del inglés en su pragmática utilización del gerundio acabando en “ing”. Sin querer santificar lo pragmático, porque entonces deja de ser pragmático, me obsesiona la precisión de las palabras para expresar comportamientos humanos y creo que un refrán o un “ing” son grandes recursos para explicar las conductas humanas en las organizaciones. MÁS INFORMACIÓN / AUTOR / JAVIER CANTERA, Presidente de Grupo BLC. 10 ORH FOCUS ENERO 2016
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