TALENT FIRST. Gestión de personas hacia una cultura ágil en 3 minutos
El siglo XXI se caracteriza por una disrupción constante. Un ejemplo es que 7 de cada 10 directivos consideran que sus compañías no tienen la capacidad para hacer frente de manera ágil a los cambios del mercado, principalmente por una cultura inflexible.
El siglo XXI se caracteriza por una disrupción constante. Un ejemplo es que 7 de cada 10 directivos consideran que sus compañías no tienen la capacidad para hacer frente de manera ágil a los cambios del mercado, principalmente por una cultura inflexible.
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