Las organizaciones basadas en habilidades no son una nueva tendencia pasajera. Habida cuenta de que la tecnología no va a hacer más que sofisticarse, entender que la transformación digital es un reto de competencias es asumir que el aprendizaje ha de ser el eje del cambio. Ello supone un nuevo paradigma organizativo que, en lugar de centrar la gestión en los puestos de trabajo o en los departamentos, se orienta a gestionar procesos relacionados con mapas de habilidades, con el objetivo de potenciar culturas donde el aprendizaje continuo, la innovación y adaptación al cambio tengan más protagonismo.