Bon Preu, Direxis Tusgsal y el Institut Català de la Salut son los tres ganadores del Premio Impacta 2024

El cambio generacional y las nuevas tecnologías, entre otros aspectos, están impulsando nuevas formas de entender y de gestionar el compromiso. Así se pondrá de manifiesto en la próxima gala de entrega de la XV edición de los Premios Factor Humà que tienen el objetivo de reconocer a aquellas empresas que han destacado por valores como la mirada humana, la innovación y la visión global.

El próximo 13 de junio tendrá lugar esta ceremonia de entrega de los Premios Factor Humà, unos galardones que se han consolidado como referentes para las empresas y responsables de la gestión de personas en Cataluña.

La concesión de estos premios, divididos en dos categorías, el Premio Impacta y el Premio Mercé Sala, son un reflejo de cómo el compromiso ha mutado y adoptado múltiples formas, lo que ha obligado a las empresas a buscar nuevas herramientas para impulsarlo, tal y como quedó patente en el debate sobre este tema organizado por la Fundació Factor Humà el pasado mes de abril.

Experiencias “top” de transformación cultural

La clasificación final de los tres ganadores de los Premios Impacta y el nombre de la organización ganadora del Mercè Sala, otorgados por un jurado experto en Gestión y en Recursos Humanos, se darán a conocer el día 13 de junio, fecha en la que se podrá seguir en presencial o streaming.

Aun así, ya han sido escogidas tres iniciativas para el Premio Impacta 2024, que este año reconoce a iniciativas y proyectos para la transformación cultural de organizaciones que formen parte de la comunidad profesional asociada a la Fundació Factor Humà: el grupo de alimentación Bon Preu, el grupo especializado en movilidad Direxis Tusgsal y el ICS.

Según Antoni Esteve, fundador de Adsalutem Instituto del Sueño y presidente de la Fundació Factor Humà: “En un entorno en constante cambio, más que nunca, tenemos que creer en las personas como vehículo fundamental sobre el cual sustentar la necesaria adaptación de las empresas para mantener la competitividad, dotando a las organizaciones de capacidad para anticiparse y dar respuesta, fortaleciendo la posición competitiva y, así, salvaguardando su crecimiento”.

Es por ello por lo que las tres organizaciones seleccionadas han presentado iniciativas de nuevos modelos de trabajo que persiguen un cambio cultural para llegar a ser más adaptables, más fuertes y sostenibles.

Bon Preu 

Una de las ganadoras es la compañía alimentaria Bon Preu, con más de 10.700 personas en plantilla. Su proyecto es «Vestidos de Orgullo«, bajo la responsabilidad de Albert Aranda, su director de Personas. La iniciativa tiene como objetivo visibilizar y dignificar los oficios y el trabajo que se hace en los supermercados, así como superar los prejuicios de la sociedad con respecto a algunas profesiones.

Para llevar a cabo la iniciativa, utilizaron el símbolo que representa la profesión, los uniformes, y se sustituyeron los que llevaban todas las personas que trabajan en la empresa por unos nuevos que incorporaran mensajes que ponen en valor el trabajo que hacen los profesionales que los llevan cada día. Según Aranda, “una manera de empoderar a las personas trabajadoras desde un símbolo que utilizan día a día, poniéndolas en el centro y abanderando desde la propia compañía este respeto hacia nuestras personas colaboradoras, generando conversación y debate social para cambiar la percepción de la profesión”.

La campaña, puesta en marcha en 2023, ya ha sido considerada un éxito de la compañía, pero será la encuesta de clima laboral bianual del 2025 la que les permitirá conocer el impacto concreto de las medidas desplegadas con este proyecto. Aun así, según Aranda, lo más importante es que «Vestidos de Orgullo« “se ha convertido en el hilo conductor de todas las iniciativas que hacemos y que haremos en los próximos años, sin ir más lejos, Vestidos de Orgullo II, la campaña del 2024, incluye un paquete de medidas para mejorar las condiciones económicas y de conciliación de nuestras personas”.

Fuente: Proyecto Premios Impacta 2024. Fundación Factor Humà, 2024.

Plan de Cultura de Direxis Tusgsal

La empresa de transporte urbano de viajeros, Direxis Tusgsal, una de las empresas de Economía Social más representativas de Catalunya y matriz del Grupo empresarial Direxis, presenta su Plan de Cultura Corporativa.

Este proyecto que integra a todas las empresas del grupo, según sus responsables, “está diseñado con el objetivo de fomentar la conciencia organizativa para conseguir la máxima coherencia entre aquello que decimos y aquello que hacemos”.

Actualmente el Grupo Direxis cuenta con un equipo humano de 1.756 personas distribuidas en 13 centros de trabajo y gestiona una flota de 623 vehículos. Aprobado por el Consejo de Administración, el Plan de Cultura es uno de los pilares fundamentales de la estrategia de Direxis Tusgsal. Diseñado durante 2022, cada año se revisa su desarrollo y cuenta con el firme compromiso de la Dirección General. Asimismo, un total de 36 personas motivadas y comprometidas, repartidas entre todas las empresas del grupo, son las encargadas de aterrizar las acciones propuestas en las diferentes actividades y territorios donde opera la empresa a nivel nacional.

El Plan se sustenta en 10 palancas de acción: liderazgo, comunicación, talento, gobierno con valores, toma de decisiones, innovación responsable, conexión con grupos de interés, agentes de transformación social, captura de valor y gestión de la cultura. Cada una de estas palancas tiene unos indicadores de seguimiento que permiten evaluar los resultados.  Con este proyecto el Grupo Direxis espera fortalecer la identidad, cohesión, compromiso y confianza de todas sus personas trabajadoras para la consecución de la transformación cultural.

Fuente: Proyectos Premios Impacta 2024. Fundación Factor Humà, 2024.

El Institut Català de la Salut (ICS) apuesta por el liderazgo femenino

La otra iniciativa elegida para el Premio Impacta es el Programa de Liderazgo en Femenino del ICS, bajo la dirección de su responsable de la Unidad de Igualdad y Políticas Sociales, Vanessa García Chousa. Dicho programa se crea en 2019 para aumentar el número de médicas en posiciones de responsabilidad dentro de la organización, que cuenta con más de 54.000 personas trabajadoras. “En el ICS, como en otras muchas organizaciones del ámbito de la salud, el número de mujeres trabajadoras es superior al de los hombres (7 de cada 10 profesionales), pero en posiciones de responsabilidad hay una mayoría de hombres”, recuerda García.

El programa, que cada año incorpora a nuevas alumnas y en el cual ya han participado más de 100 mujeres profesionales a lo largo de sus cuatro ediciones, incluye sesiones para el reconocimiento y la potenciación de habilidades para el liderazgo, además de sesiones de conocimiento interno de la organización, charlas de motivación y mentorías individuales y grupales. Año tras año la cifra de mujeres promocionadas se va incrementando, situándose por encima del 50% de las participantes en el programa.

Para García “el hecho de que cada vez haya más mujeres en posiciones de liderazgo, dirigiendo y gestionando a equipos médicos, es imprescindible para nuestra organización, puesto que garantiza el buen trabajo en equipo, la escucha activa, la flexibilidad, la empatía, el compromiso, y otras características propias del liderazgo en femenino que aportan un valor añadido y muy positivo a la empresa”.

Imagen de portada: Proyecto del Institut Català de la Salut (ICS) en su apuesta por el liderazgo femenino. Fundación Factor Humà, 2024.