Empleo de calidad, compromiso con la igualdad y la diversidad, y apuesta por la formación y el desarrollo del talento son algunos de los ejes vectores de la estrategia de sostenibilidad de Cosentino en su vertiente Social. El grupo ha publicado su Informe de Sostenibilidad 2023, documento que recoge la evolución de sus objetivos estratégicos así como de desempeño económico, social y medioambiental.
En 2023, la empresa mantuvo su apuesta por el empleo de calidad con la creación de 188 nuevos puestos de trabajo. En total, su plantilla alcanzó a cierre de año un total de 6.039 empleados en todo el mundo, lo que supone un incremento del 27,4% desde 2020, de los cuales, el 98% cuenta con contrato indefinido.
En términos de igualdad y diversidad, el pasado año puso en marcha 39 iniciativas dentro de los planes de Igualdad de la compañía y se elevó el ratio de mandos ocupados por mujeres hasta un 23,5% (+1,5% vs 2022). En la actualidad, la plantilla está compuesta por profesionales de 78 nacionalidades distintas.
En cuanto a formación interna, la compañía dedicó 70.000 horas a la formación de sus trabajadores, de las que 8.186 se dedicaron a Salud y Seguridad, cifra que duplica las horas destinadas a esta cuestión el año anterior.
El compromiso con el desarrollo del talento de la compañía se traslada asimismo en la búsqueda de prosperidad social y económica para las comunidades donde está presente. Así, Cosentino contribuye de forma pionera con la realización de programas de FP Dual realizados en sus instalaciones. En el actual curso 23/24, la compañía mantiene 5 grados, 4 de ellos en modalidad dual, con la participación de más de 190 alumnos. El 85% de los jóvenes que cursan estos ciclos de FP Dual o FCT acaba formando parte de la plantilla. Asimismo, a nivel universitario, Cosentino promueve iniciativas como Ingenia o Impulsa, programas corporativos de desarrollo remunerado, de un año de duración, dirigidos a recién titulados en carreras STEM y con vocación en el sector industrial, o a recién titulados universitarios con diferentes perfiles para iniciar su carrera en las áreas corporativa, industrial y comercial.
Imagen: Cosentino
