Por Daniel Martínez, asesor laboral de Adlanter (antes Gesdocument).- ¿Sabías que las empresas que cuenten con 50 o más trabajadores tienen la obligación de mantener una cuota de reserva de puestos de trabajo de al menos el 2% en favor de trabajadores con discapacidad?
A la hora de cumplir con esta obligación, las empresas deben tener en cuenta que el periodo de referencia son los 12 meses anteriores, durante los cuales se obtiene el promedio de trabajadores empleados, incluidos los contratados a tiempo parcial y en la totalidad de los centros de trabajo de la empresa.
Sin embargo, tal y como se analiza en la Guía “Cómo cumplir con la cuota de reserva del 2% para personas con discapacidad: medidas alternativas”, elaborada por Adlanter (antes Gesdocument), existen excepciones a esta obligación general de contratación de personas con discapacidad, siempre y cuando la empresa obligada en cuestión aplique determinadas medidas alternativas.
Concretamente, las empresas que no cumplan con esta cuota de reserva del 2%, tienen la posibilidad de solicitar lo que se conoce como declaración o certificado de excepcionalidad (eso sí siempre y cuando acrediten la imposibilidad de cumplir con la ley a través de la contratación directa).
¿Quieres conocer cuáles son estas medidas alternativas que las empresas pueden aplicar? Los expertos laboralistas de Adlanter las desarrollan en esta Guía de descarga grauita, en la que además profundizan y analizan los siguientes temas:
- ¿Qué obligaciones tienen que cumplir las empresas en relación con la integración de personas con discapacidad?
- ¿Qué criterio aplica la Inspección de Trabajo y Seguridad Social?
- ¿Qué empresas (públicas y privadas) están obligadas a cumplir con la cuota de reserva?
- ¿Cómo hay que calcular este 2%?
- ¿Qué sanciones hay por incumplir con esta obligación?
