Mientras que recursos humanos se debate en un entorno adverso marcado por la lucha por el talento, la escasez de algunos perfiles y los nuevos enfoques de selección por habilidades, los estudios de mercado reflejan esta realidad en clave de optimismo y previsiones de crecimiento del empleo. . Dos caras de una misma moneda que se viven de manera opuesta El último, elaborado esta semana por ManpowerGroup, nos muestra la proyección de empleo para el tercer trimestre. Atención: spoiler. Mientras a nivel global las empresas mantienen sus previsiones en línea con el trimestre previo, de un crecimiento del 22%; España se sitúa en el 15% y recupera un punto frente al trimestre anterior.
Las empresas españolas anticipan un periodo positivo de contrataciones para el tercer trimestre del año: el 37% de las compañías prevé aumentar sus plantillas, mientras que el 41% pretende mantenerlas y solo 2 de cada 10 cree que hará reducciones en sus equipos. En consecuencia, las previsiones netas de contratación se sitúan en el 15%, un dato que mejora en 1 punto en relación al trimestre pasado.
En línea con el optimismo de crecimiento, El tercer trimestre de 2024 frena la tendencia decreciente del último año, aunque se sitúa por detrás del dato registrado en el mismo periodo en 2023. Sigue habiendo intenciones positivas de contratación y eso permite que España se acerque a la media internacional (22%).
Por sectores, Salud y Tecnología lideran las previsiones de crecimiento con unas previsiones de crecimiento del 27% y el 24%. En el otro lado del ranking, con una perspectiva pesimista, Publicidad y Comunicación marca su cifra más baja (-9%). Y energía y suministros, que ni aumenta y pierde empleo.
Las grandes, como siempre
Las empresas de más de 1.000 empleados son las que tienen las mejores expectativas de crecimiento. El 23% de estas compañías, afirman esperan aumentar plantilla en el tercer trimestre, y la cifra se reduce al 20% en aquellas que tienen 5.000 o más. Solo el 13% de las micropymes tienen expectativas de crecimiento.
Si echamos un vistazo al mercado internacional, son las empresas de entre 250 y 1000 empleados las que más expectativas de contratación tienen para este tercer trimestre con un 28% de empresas que esperar aumentar plantilla.
Cómo se hacen estos estudios
Sabemos de sobra que los datos nos pueden servir para decir una cosa y la contraria. Todo depende de la interpretación que les demos y, en muchas ocasiones, la explicación que queramos dar del tema analizado. Pero, en el caso de los estudios de empleo, cómo se analizan los datos?
En general se utilizan dos parámetros de explicabilidad:
- La expectativa neta de generación de empleo: se obtiene tomando el porcentaje de empresas que anticipan un aumento en la actividad de contratación y restándole el porcentaje de empleadores que esperan una disminución de empleo en el próximo trimestre. Una cifra positiva de Expectativas Netas de Empleo significa que, en general, hay más compañías que esperan aumentar su plantilla en los próximos tres meses que aquellas que pretenden reducir personal.
- El ajuste estacional: Que tiene como efecto aplanar los picos y suavizar los valles en los datos para ilustrar mejor las tendencias de empleo subyacentes y ofrecer una representación más precisa de los resultados. Es un proceso estadístico que permite que los datos de la encuesta se presenten sin el impacto de las fluctuaciones de contratación que normalmente ocurren a lo largo del año como resultado de factores externos:
- Cambios en el clima
- Ciclos de producción tradicionales
- Periodos vacacionales
¿Y cómo se elige la muestra? Las compañías se seleccionan para garantizar que la muestra sea una representación significativa del mercado empleo, de modo que el panel de cada país se construya en proporción a la distribución general de los sectores industriales y el tamaño de las organizaciones de esa nación concreta. Para completar la información se realizan entrevistas a personas de distintos perfiles que ofrezcan una buena visión general de las intenciones de contratación dentro de las organizaciones. Normalmente, se trata de directores o responsables de recursos humanos. En las organizaciones más pequeñas, esa persona suele ser el director general o incluso el CEO.
