Continua, constructiva, digital y contextualizada en entornos colaborativos y diversidad de modalidades de relación contractual. Así se dibuja la evolución de las evaluaciones del desempeño para adaptarse en tiempo y forma a una realidad mucho más líquida y ágil no sólo en lo que a la ruta hacia la consecución de los objetivos se refiere, sino también en la que han de seguir las habilidades que contribuyan a hacerlo posible. En el Webinar ORH «Prácticas de un buen líder en la evaluación del desempeño«, organizado en colaboración con Endalia, exploraremos cómo han de evolucionar en paralelo las competencias del manager para garantizar un proceso de retroalimentación continua.
El fin de las evaluaciones del desempeño no ha cambiado pero sí las condiciones del campo de juego en el que hemos de desempeñarnos para lograr los ansiados objetivos. Los cronogramas contemplan diferentes plazos de ejecución y las dinámicas de relación con el mercado son sensibles a cualquier efecto mariposa. La necesidad de adoptar nuevos modelos de escaneo del rendimiento del trabajador va pareja a su experiencia de empleado y ahí es donde se plantea un enfoque de aquéllos más personalizado, centrado en el feedback continuo y el reenfoque ágil del refuerzo y desarrollo de las habilidades. En este escenario el liderazgo de proximidad adquiere una nueva dimensión, ya que sobre él recae la responsabilidad de imbuir en la relación con el empleado conversaciones de evaluación fluidas y orientadas a la acción.
En el Webinar ORH: «Prácticas de un buen líder en la evaluación del desempeño» , Patricia Iglesias, Chief People & Culture Officer de Techsoulogy y Jaime Viñas, HR Business Consultant de Endalia nos hablarán sobre todo lo que un buen líder debe saber sobre las evaluaciones de desempeño: medir el rendimiento y la productividad en las organizaciones de hoy en día con varias modalidades de trabajo, el valor de las entrevistas de desempeño, las herramientas necesarias, etc.
Contenidos que se abordarán:
- Desempeño: ¿qué es hoy y por qué medirlo?
- Nuevas necesidades del talento: medición en las distintas modalidades de trabajo.
- Entrevistas de desempeño vs conversaciones continuadas.
- Herramientas y datos.
- El papel del líder.
→ Fecha: 9 de julio de 2024, de 11.30h a 12.30h (CEST).
→ Ponentes:
- Patricia Iglesias, Chief People & Culture Officer de Techsoulgy.
- Jaime Viñas, HR Business Consultant de Endalia.
