La campaña de verano generará la contratación de 600.000 personas, un 12,4% más que hace un año

La previsión para este verano recoge una clara tendencia positiva en el mercado laboral: recuperación y dinamismo de sectores clave como la hostelería, el comercio, el transporte y la logística. Randstad prevé que la campaña veraniega generará alrededor de 600.000 nuevos contratos en España, un 12,4% más que el año anterior, cuando se rubricaron 533.133 y un 56% más que hace 10 años.

En este análisis se han evaluado datos de los sectores de comercio, transporte, turismo, hostelería y entretenimiento, que son los que tradicionalmente impulsan la incorporación de profesionales durante este periodo.

Andrés Menéndez, director general de Trabajo Temporal e Inhouse de Randstad España, asegura que las perspectivas para esta próxima temporada estival muestran «una clara tendencia positiva en el mercado laboral, reflejando la recuperación y el dinamismo de sectores clave como la hostelería, el comercio, el transporte y la logística. Esta demanda no solo ofrece oportunidades de empleo, sino que también impulsa la economía nacional”. Este volumen es inferior al registrado en prepandemia, en 2019, cuando se firmaron más de 621.000 contratos, pero roza los máximos históricos de la serie estudiada.

Desde 2013 la tendencia no ha dejado de crecer con la interrupción de la pandemia, que provocó un desplome hasta las 370.000 firmas. Al año siguiente, el volumen se recuperó con un notable crecimiento del 43%, para desde entonces moderarse por efecto de la reforma laboral y el auge de los fijos discontinuos, que vienen a cubrir muchas de las necesidades temporales de la campaña veraniega y que no pueden incluir en este análisis.

Fuente: Evolución de la serie histórica. Randstad, 2024.

Si se analiza el peso por sectores, el 40% de los contratos se firmarán en hoteles (+150.000) y restaurantes (+87.000). Por su parte, transporte y logística ocupará el 38% del total de contratos con más de 232.000. Seguidas por el comercio un 17% (+106.300) y ocio y entretenimiento con casi un 4% (+22.250).

Con respecto al año pasado, el sector que más crecerá será el ocio y entretenimiento (+35%), seguido por los restaurantes (+29%) y hoteles (+15%). Con un crecimiento más moderado, se encuentra la industria del transporte y la logística (+11%) y, el único sector que decrece ligeramente respecto al año anterior es el comercio (-2%), que ya registraba por aquel entonces un volumen elevado de contratos.

Fuente: Contratación en verano por sector. Randstad, 2024.

Cantabria, Comunidad Valenciana e Islas Baleares, lideran los incrementos

Las previsiones realizadas por Randstad también han tenido en cuenta cómo se comportará la contratación este verano según cada autonomía. Las CC.AA. con mayor peso en las contrataciones son: Andalucía con 18% del total (110.375 contratos), Cataluña con más del 16% (97.060), Comunidad de Madrid con casi el 12% (70.500) y Comunidad Valenciana con 11,6% del total (69.690). Por otro lado, Cantabria lidera el crecimiento en el volumen de contrataciones respecto al año anterior con casi un 20%, seguido de la Comunidad Valenciana (+18,6%), Islas Baleares (+14%), Cataluña (+13,9%) y Extremadura (13,6%).

Fuente: Peso de la contratación en verano según CC.AA. Randstad, 2024.

Fuente: Contratación por comunidad autónoma. Randstad, 2024.

Disponibilidad, experiencia y rápida adaptación al puesto

Como es habitual, en esta campaña estival, las empresas necesitarán profesionales con poco margen de tiempo, ya que el mercado y sus demandas evolucionan de manera ágil. Por lo tanto, se buscan las siguientes competencias y habilidades:

• Disponibilidad y flexibilidad horaria: dado que muchos trabajos de verano requieren horarios variados y disponibilidad durante los fines de semana y festivos, las empresas valoran altamente a los candidatos que pueden trabajar en horarios flexibles.
• Actitud y motivación: una actitud positiva y una fuerte motivación son cualidades que los empleadores consideran imprescindibles. Los candidatos que muestran entusiasmo y una disposición para aprender y contribuir son los más valorados.
• Experiencia relevante: aunque muchos trabajos de verano no requieren una amplia experiencia, tener antecedentes en roles similares puede ser una ventaja. Las empresas buscan candidatos que puedan adaptarse rápidamente y aportar conocimientos previos a sus nuevos roles.
• Responsabilidad: las compañías buscan empleados que sean responsables y capaces de cumplir con sus tareas de manera constante y eficiente.