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Verónica del Río11 junio 202415min
La respuesta adaptativa de las nuevas generaciones a la inestabilidad crónica del mercado laboral ya está aquí: el turista laboral, una nueva especie profesional que no entiende su carrera como establecerse en un destino sino más bien como una ruta con múltiples y cortas paradas; que va escogiendo, además, conforme a los deseos de mejora […]

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Redacción ORH27 mayo 20244min
Por Carles Bonastre, director de Talento en Gesdocument.- En un mundo cada vez más globalizado y tecnológico, las empresas enfrentan un desafío constante: la escasez de talento cualificado. Esta situación no sólo impacta en la capacidad de las organizaciones para crecer e innovar, sino que también pone en riesgo su competitividad en el mercado.   […]

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Carlos Blanco6 mayo 20243min
Las organizaciones se encuentran sumidas en una transformación de sus negocios que directamente afecta a sus procesos internos y también al perfil de talento que necesitan. El Big Data y la IA ayudan a las organizaciones a optimizar los procesos de gestión de talento, incrementando la eficiencia organizacional y el bienestar de los empleados. En […]

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Verónica del Río30 octubre 20238min
por Daniel López Paíno, Director de la Unidad de Negocio HCM Iberia en blog GlocalThinking.- Actualmente, tanto las empresas privadas como los organismos públicos deben hacer frente al complicado reto de gestionar y atraer a los mejores profesionales, un desafío que, en el ámbito empresarial, ocupa los primeros puestos. Y en el sector público, todo […]

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Annais Paradela16 octubre 20236min
La escasez de talento se ha convertido en la pandemia de los recursos humanos del último lustro. Más allá de ser algo exclusivo de España, las dificultades para encontrar profesionales tienen lugar en todo el mundo. Según la última encuesta de SD Worx, cuatro de cada diez empresas europeas (43%) tienen problemas para atraer empleados. […]

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Annais Paradela1 junio 20234min
En la actualidad, las empresas se enfrentan a dificultades para encontrar y retener talento tecnológico, así como para adaptarse a las nuevas tendencias del mercado laboral. Y los responsables de recursos humanos desempeñan un papel clave en este proceso.   Para arrojar luz en este sentido, Selecta Digital ha realizado un estudio para preguntar a […]

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Verónica del Río29 mayo 202310min
Escasez de talento, vacantes que se quedan sin cubrir, procesos de selección inconclusos porque la oferta es rechazada en el último momento por el candidato; tasas de rotación en niveles no vistos, tiempos medios de permanencia en las empresas en caída libre, pérdida de talento clave que deja la organización por mejores condiciones económicas…  En […]

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Annais Paradela10 mayo 20233min
¿Te cuesta atraer y retener a ciertos perfiles? ¿No aceptan tus ofertas de trabajo los mejores candidatos? ¿Tienes que hacer contraofertas para retener a los mejores? En este webinar te damos las soluciones a los desafíos que plantean los colectivos críticos.   En la guerra por el mejor talento, las organizaciones con mejores estrategias de […]

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Annais Paradela31 marzo 20239min
Llevamos años hablando del desajuste de talento en nuestro país, pero se trata de una problemática relativamente reciente. Hace tan sólo 10 años, el 3% de las empresas tenía dificultades para encontrar al trabajador adecuado. Ahora, ya es el 80%. Estas cifras ponen de manifiesto el enorme reto al que deben enfrentarse los profesionales de […]

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Annais Paradela30 marzo 202312min
Durante el Webinar ORH, en colaboración con Cegid, “Herramientas actuales para una estrategia eficaz de retención del talento”. se abordaron las principales claves para atraer y fidelizar talento en las organizaciones, así como las herramientas imprescindibles para lograrlo. La evaluación del desempeño fue una de las herramientas sobre las que más se debatió y sobre […]

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Pavel Ramírez14 febrero 20234min
Independientemente de que las grandes ‘tech’ hayan liberado a buena parte de los perfiles más demandados con sus despidos masivos del último año, sigue faltando talento tecnológico. En concreto, alrededor de 150.000 puestos en España. ¿Por qué? Principalmente, porque el mercado reabsorbe rápidamente a esos cotizados profesionales y, paralalemente, porque con un salario competitivo no […]


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