junio febrero de de 2015 2016 CATEGORÍA PYME - II ACCESIT 55 “Protégete contra la gripe” facilita conocimiento de las enfermedades a los empleados con el fin de prevenirlas, y reducir el absentismo y las bajas laborales ¬¬Iniciativa 8. Creación de duchas en las instalaciones para facilitar a los empleados la participación de actividades deportivas (enero). ¬¬Iniciativa 9. Liga interna de baloncesto (todo el año) 3. Alcance: ¬¬Todos los empleados que lo deseen pueden participar en las ligas deportivas internas o externas. (Más del 77% de los empleados han participado en alguna de las actividades deportivas planteadas este año). ¬¬Los acuerdos con gimnasios de la zona son aplicables a familiares. ¬¬La liga Alpencup además, les permitirá viajar a Munich y conocer así la cultura corporativa de BMW Group. ¬¬El torneo benéfico permitirá una comunciación interna y marca como empleador de cara a la sociedad ya que se trata de una iniciativa también de RSC. 4. Evaluación: ¬¬Se ha conseguido que el empleado conozca la importancia de una vida activa y aplique esta cultura a su día a día (mejora de 5 décimas de la encuesta anual de empleados 2014). ¬¬Mejora de las relaciones entre los empleados gracias a las actividades en equipo (mejora de 3 décimas en la encuesta de empleados 2014). 5. Plan de mejora: ¬¬El año que se renovará la participación de la compañía en las diferentes ligas deportivas y se ampliará la oferta debido al éxito de las mismas. ¬¬Ampliación de la web de salud de la intranet corporativa. // Escucha tu cuerpo La segunda parte del proyecto, “Escucha tu cuerpo”, aparece para cubrir la necesidad de apoyar al empleado en su adquisición de hábitos alimentarios saludables. El fin es promover y velar por el bienestar y salud de los empleados, prevenir enfermedades mediante una alimentación sana, natural y equilibrada, aumento de la motivación, fidelización, orgullo de pertenencia y compromiso de los empleados, reducir absentismo y bajas laborales. Además, prevenir patologías como lumbalgias, contracturas musculares, cervicalgias, cefaleas, etc. Actividades, alcance, evaluación y planes de mejora del programa: 1. Área en la que actúa: ¬¬Aspectos organizativos y de productividad. ¬¬Ambiente físico de trabajo Ambiente Psicosocial de Trabajo Recursos Personales de Salud. ¬¬Participación de la empresa en la comunidad. ¬¬Comunicación interna y marca como empleador. 2. Acciones desplegadas y cronograma: ¬¬Iniciativa 1. Fruta siempre disponible en cada planta (todo el año). ¬¬Iniciativa 2. Talleres de nutrición mensuales en la sede impartido por doctores (todo el año). ¬¬Iniciativa 3. Pirámides de alimentos en los comedores (febrero). ¬¬Iniciativa 4. indicación de calorías de cada menú en el comedor (todo el año). ¬¬Iniciativa 5. Buffet de ensaladas frescas diarias (todo el año). ¬¬Iniciativa 6. Servicio de fisioterapia en la sede (todo el año). ¬¬Iniciativa 7. material de merchandising de bolas antiestrés con el nombre del programa de salud (abril, mayo). 3. Alcance: ¬¬El 70% de la totalidad de empleados ha participado al menos en algún taller nutricional. ¬¬Reducción de las bajas laborales respecto a años anteriores. 4. Evaluación: ¬¬La satisfacción de los empleados en relación a esta iniciativa ha sido de un 9.3 sobre 10 y un 98% de los asistentes consideran que han podido aplicar los consejos de los talleres a su alimentación diaria. 5. Plan de mejora: ¬¬Se ampliará la oferta de talleres de nutrición. ¬¬Se aumentará la oferta de comida sana en cada planta para el descanso de la mañana.
LIBRO_II_PREMIOS
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