Los organizadores de la Conferencia Anual de la Sociedad Japonesa para la Inteligencia Artificial (JSAI) ha seleccionado al proyecto IA+Igual para participar en un interesante workshop sobre sesgos de la IA en el ámbito de los recursos humanos y el mercado laboral. La conferencia, que tendrá lugar en Hamamatsu (Japón) entre el 28 y el 31 de mayo reunirá a expertos de todo el mundo que debatirán sobre las últimas tendencias de esta tecnología. Marisa Cruzado, líder del proyecto, y Maite Sáenz, responsable de formación y miembro del Consejo Asesor, asistirán a este encuentro en medio de una gira de difusión del conocimiento que están llevando a cabo. El objetivo: la necesidad de un enfoque ético y humanista de la inteligencia artificial.
El JSAI, que celebra este año su 38ª Edición es un referente mundial para el avance académico y científico de los usos de inteligencia artificial. Este año, una de las preocupaciones del Congreso es analizar los desarrollos normativos internacionales sobre la materia y cómo se pueden establecer modelos de supervisión algorítmica que permitan un aprovechamiento de la eficiencia que genera la inteligencia artificial de una forma transparente, ética y confiable. IA+Igual participará en este congreso con la ponencia The impact of biases in human resources through AI.
El primer ministro japonés, Fumio Kishida, anunció recientemente en un discurso en la Organización para la Cooperación y el Desarrollo económico (OCDE), un marco internacional de regulación y uso de inteligencia artificial generativa. Es la segunda ocasión en la que, el gigante asiático, manifiesta a nivel internacional su preocupación por el desarrollo de una estrategia global de gobernanza de esta tecnología que evoluciona a toda velocidad. Y es aquí donde IA+Igual responde a esta inquietud.
IA+Igual, el proyecto de innovación social financiado con fondos Next Generation a través del área de Innovación Social de la Comunidad de Madrid y del Plan de Resiliencia y Recuperación del Gobierno de España, ha sido invitado ha exponer las claves del modelo de auditoria algorítmica que está desarrollando de forma empírica. El proyecto, único en el mundo en su categoría, está llevando a cabo un análisis del funcionamiento de 10 herramientas soportadas en IA y aplicadas a diferentes procesos de recursos humanos.
El objetivo es detectar sesgos que pueden estar afectando al correcto funcionamiento y derivar en alteraciones discriminatorias que atenten contra la equidad, la igualdad de oportunidades y los derechos humanos. Una vez terminado el proyecto, la Universidad de Navarra será la encargada de desarrollar un Libro Blanco de recomendaciones que sentará las bases del la normalización y certificación necesaria para garantizar el uso ético y confiable de la IA en el ámbito de los recursos humanos.
Un proyecto singular
La singularidad de este proyecto, que inicio su andadura hace ya cinco años, participará también en varios eventos organizados en España. El 21 de mayo, Cruzado y Sáenz impartirán la ponencia IA+Igual: Alucinando con la IA en el 18 Foro de Recursos Humanos organizado por CEOE de Guadalajara. Ese mismo día, Yolanda Romero, del equipo de IA+Igual, presentará el proyecto en el Foro Aedipe Catalunya Revolución IA: Nuevos retos, nuevos liderazgos.
El 3 de junio, el proyecto llegará también a Extremadura, con la participación en el XXXI Congreso European Business Ethics Network (EBEN) sobre El humanismo empresarial en la era digital: una visión ética de la IA. Marisa Cruzado y Maite Sáenz figuran entre los 200 expertos de México, Brasil, Irak, Sudáfrica, Portugal y España.
