EL BIENESTAR DEL EMPLEADO CONTRIBUYE A UNA MAYOR PRODUCTIVIDAD, COMPROMISO CON LA EMPRESA, COLABORACIÓN, OPTIMISMO Y REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL. UNA ESTRATEGIA EMPRESARIAL PARA CONSEGUIR MEJORES RESULTADOS 17 en France Telecom durante los primeros años de la crisis y el testimonio de uno de ellos, que dejó escrito que se suicidaba por su trabajo (“Me suicido debido a mi trabajo. Es la única causa”) fue un detonante que hizo reclamar medidas de prevención, integrándose la prevención de riesgos psicosociales como una parte importante dentro de la valoración de los riegos laborales que se pueden dar en una empresa. Sin embargo el bienestar no debe ser abordado sólo con herramientas preventivas, ya que ha quedado demostra-do que el bienestar del empleado contribuye a una mayor productividad, compromiso con la empresa, colaboración, optimismo y reducción del absentismo laboral. Apostar por el bienestar es invertir en la mejora de los resultados. En el año 2011 la empresa Bienestar Corporativo llevó a cabo el 1er. Estudio sobre la Promoción de la Salud y la Cultura del Bienestar en las Empresas del IBEX 35. En el estudio participaron 18 empresas y las conclusiones del mismo se pueden resumir en los siguientes puntos: Las empresas consideran importante promocionar la salud y el bienestar entre sus empleados por lo que hacen menciones especificas en sus valores corporativos y política de Recursos Humanos, Responsabilidad Social Corporativa y/o Prevención de Riesgos Laborales. La principal forma de transmitir estos valores a su organi-zación, es a través de la Intranet concretamente median-te el portal del empleado. A pesar de la buena predispo-sición de las compañías, es una asignatura pendiente la inclusión de la promoción de la salud y el bienestar en el Plan Estratégico Corporativo. Las empresas realizan gran cantidad de estudios y auditorias internas y externas para conocer el estado de sus empleados y cómo perciben ellos a la empresa. En cambio no se ha generalizado la realización de estudios que permitan valorar cómo mejora la productividad del empleado tras haber participado éstos en programas de salud y bienestar. En el mismo sentido acontece en relación al estudio de la rentabilidad y ahorro de costes que estos programas suponen para la empresa. En cualquier caso, y a pesar del mayor o menor grado de implantación de estos programas, las empresas consi-
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