13 EL BIENESTAR NO DEBE SER ABORDADO SÓLO COMO HERRAMIENTA PREVENTIVA YA QUE TAMBIÉN CONTRIBUYE A UNA MAYOR PRODUCTIVIDAD, COMPROMISO CON LA EMPRESA, COLABORACIÓN, OPTIMISMO Y REDUCCIÓN DEL ABSENTISMO LABORAL. En cualquier caso y a pesar del mayor o menor grado de implantación de estos programas, muchas empresas consideran importante ser reconocidas como “organiza-ciones saludables” de cara a sus empleados y a la comu-nidad: patrocinan eventos deportivos, invitan e inscriben a sus empleados a la “Carrera de las Empresas”, organizan competiciones internas… Bienestar y felicidad son temas de actualidad y van de la mano. No queremos entrar en el debate sobre qué es la felicidad y si el hombre puede ser feliz, pero sí queremos poner de relieve que la felicidad es un estado de gozo en el que la persona disfruta totalmente del momento. Bienestar es un concepto más amplio que tiene que ver con múltiples factores, pero para alcanzar la felicidad “hay que estar bien”. Hay pruebas científicas concretas que indican que el bienestar subjetivo tiene un impacto objetivo sobre una gran cantidad de rasgos del comportamiento y afecta a los resultados en la vida, y no es sólo una consecuencia de ellos; de hecho, se puede observar una relación diná-mica entre la felicidad y otros aspectos importantes de nuestra vida cuyos efectos van en ambas direcciones. Las investigaciones experimentales en las que los esta-dos de ánimo y las emociones son inducidos en algunos participantes y sus acciones son comparadas con las de un grupo de control, muestran que un estado de ánimo positivo contribuye a la creatividad, sociabilidad, altruis-mo, y se asocia a patrones fisiológicos beneficiosos. El nivel de bienestar subjetivo es útil para predecir la salud futura, la mortalidad, la productividad, los ingresos... Empieza a haber cada vez más evidencia de los procesos involucrados en la relación entre la felicidad y los resulta-dos beneficiosos. Por ejemplo, la felicidad está asociada con mayor cooperación, motivación y creatividad, que a su vez son herramientas que sirven para tener éxito en los negocios, y en la vida en general. Por supuesto no se trata de ninguna magia ni es la solución a todos los problemas. También las personas felices se enferman y pierden a sus amigos. No todas las personas felices son trabajadores productivos. La felicidad, como cualquier otro factor, contribuye a la salud y al buen funciona-miento. A paridad de otras circunstancias, es probable, aunque no está garantizado, que ayude. El sector del bienestar aún no está bien definido, ni regulado, ni reconocido como tal, de forma que es difícil obtener datos sobre el volumen de negocio que puede aportar. No obstante, el Ayuntamiento de Barcelona publicó un estudio en 2013 donde se esforzaba por recoger información y darla de forma agrupada:
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