AUTOR / JOSÉ LUIS DE DIRUBE, Socio Director de POP OMEGA. CENTROS DE BIENESTAR EN LAS EMPRESAS MÁS INFORMACIÓN / 12 ORH FOCUS MAYO 2015 EMPRESA SALUDABLE El bienestar es un valor en alza. A finales de los años 1990, el profesor Martin Seligman de la Universidad de Pensilvania y antiguo director de la Asociación America-na de Psicología, tras destacar la necesidad de investigar de forma decidida los aspectos saludables del ser hu-mano, propuso la creación de la psicología positiva como corriente específica dentro de la psicología, y contó para ello con investigadores de gran renombre como Mihaly Csikszentmihalyi (que fue director del departamento de psicología de la Universidad de Chicago y padre del concepto “estado de flujo”). La psicología positiva estudia las bases del bienestar psicológico y de la felicidad así como de las fortalezas y virtudes humanas, poniendo su atención en aspectos positivos como, por ejemplo, la creatividad, la inteligencia emocional, el humor, la sabi-duría, la felicidad, la resiliencia, etc. Desde entonces la búsqueda del bienestar ha pasado del ámbito individual al social y familiar y, por último, al laboral. La preocupación por el bienestar de los empleados en las empresas no es ajena a la crisis económica que padecemos. La cadena de suicidios que se produjo en France Telecom durante los primeros años de la crisis y el testimonio de uno de ellos, que dejó escrito que se suicidaba por su trabajo (“Me suicido debido a mi trabajo. Es la única causa”) fue un detonante que hizo reclamar medidas de prevención, integrándose la prevención de riesgos psicosociales como una parte importante dentro de la valoración de los riegos laborales que se pueden dar en una empresa. Sin embargo, el bienestar no debe ser abordado sólo como herramienta preventiva, ya que ha quedado demostrado que el bienestar del empleado contribuye a una mayor productividad, compromiso con la empresa, colaboración, optimismo y reducción del absentismo laboral. Apostar por el bienestar es invertir en la mejora de los resultados. CASO PRÁCTICO
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