SÍNDROMES EJEMPLARES AUTOR / Javier Cantera, Presidente de Grupo BLC. EL NUEVO ECOSISTEMA DE TRABAJO (TECNOLOGÍA MASIVA) Y LA DESLOCALIZACIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO SE NOS PRESENTA COMO UNA CONQUISTA SOCIAL CUANDO NO ES MÁS QUE UN CONTINUO GRILLETE DE DEDICACIÓN. El SÍNDROME de KNOWMADS Es habitual que nos encante tener la comodidad de trabajar en cualquier sitio y a cualquier hora sin pensar, pero esta libertad es nuestra propia esclavitud. El nuevo ecosistema de trabajo (tecnología masiva) y la deslocalización del puesto de trabajo se nos presenta como una conquista social cuando no es más que un continuo grillete de dedicación. Yo todavía me acuerdo de viajes en tren donde conversaba con el vecino de asiento, hacías amistades y no te encerrabas en la contestación del mail y en whastappear memeces a otros esclavos tecnológicos o a hablar por móvil con estentóreo volumen. En vez de conocer nuevas gentes y practicar el noble arte de la conversación nos encerramos en bucles de conversación superficial con el colega del smarthphone o con tu replicante habitual. La utilización del concepto de trabajo continuo como una ventaja se está convirtiendo en el objeto de adicción favorito. Tengo que contestar los mails inmediatamente, o estar pendiente de mis grupos de whatsapp, o de enviar un trabajo antes de mañana. La libertad de comunicar nuestro trabajo provoca tiempos de trabajo inverosímiles. MÁS INFORMACIÓN / 40
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